우리의 옷은 단순한 유행이 아니라, 지금을 사는 방식입니다. 레이어가 만드는 "오늘" 에 당신을 더하세요.
채용 프로세스 - 2
Process
채용 프로세스 - 1
01
02
03
04
최종합격시 처우협의를 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.
지원 포지션 및 경력에 따라 전형이 생략 / 추가 / 변경될 수 있습니다. (사전에 유선 안내 예정)
합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감 될 수 있습니다.
제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
채용 프로세스 - 2
직무소개
LAYER의 다양한 직무를 소개합니다.
직무 파트섹션
경영기획 / 지원ㅤㅤ|ㅤㅤ상품개발ㅤㅤ|ㅤㅤ영업 ・ 마케팅ㅤㅤ|ㅤㅤ운영관리
제목없음
디자인
시즌 트렌드와 브랜드 아이덴티티를 바탕으로 의류 디자인을 기획하고, 샘플 제작 및 촬영까지 전 과정을 리딩합니다.
소비자의 라이프스타일과 시장 흐름을 반영하여 경쟁력 있는 컬렉션을 완성합니다.
필요역량
- 트렌드 분석을 기반으로 시즌 기획부터 샘플 스타일링까지 아우르는 디자인 기획 역량.- 샘플 핸들링부터 수주회 대응까지 아우르는 기획력과 조직력.
상품기획
트렌드 및 판매 데이터를 분석하여 시즌별 상품을 기획하고, 생산부터 판매까지 전 과정을 총괄합니다.
브랜드 전략에 맞춰 상품 운영 방향을 수립하고 매출 성장을 이끕니다.
필요역량
- 시장 분석 기반의 시즌별 상품 기획 및 개발 운영 역량.- 판매 성과 분석과 재고 운용을 통한 상품 전략 수립 능력.
소싱기획
제품 생산을 위한 원부자재 수급, 협력사 조율, 단가 협의 등 생산 준비와 일정 운영을 체계적으로 관리합니다.
품질 검수와 생산 이슈 대응을 통해 안정적인 상품 출고를 지원합니다.
필요역량
- 제품 생산 전 과정을 관리하는 납기, 품질, 원가 컨트롤 역량.- 협력업체 대응 및 자재·검사 일정 운영을 포함한 생산 실무 능력.
TD
제품의 핏, 봉제 사양, 사이즈 등 기술적인 요소를 검토하여 최상의 품질을 확보합니다.
샘플 승인부터 생산 제품의 개선까지 전 과정에서 테크니컬한 품질 관리 역할을 수행합니다.
필요역량
- 제품 핏과 사이즈에 대한 기술적 검토 및 개선을 위한 전문 역량.- 그레이딩 가이드와 생산성 검토를 통한 완성도 높은 제품 구현 능력.
채용 프로세스 - 2
Q & A
01
지원관련
Q. 과거 지원자의 재지원 / 여러 포지션의 중복지원이 가능한가요?
A. 네, 가능합니다.
지원자분께서 LAYER에 지원할 준비가 완료되셨다면 얼마든지 재지원/중복지원 가능하며,
중복지원의 경우 지원자의 역량에 따라 더 적합한 포지션으로 제안 드리고 있습니다.
Q. 지원서류 양식이 있나요?
A. 각 전형별 별도의 지원양식이 등록되어 있습니다.
Q. 경력이 없거나, 비전공자인 경우에도 지원이 가능한가요?
A. 네, 가능합니다. 최소한의 경력을 필요로하는 포지션 외에 LAYER의 모든 채용은
지원자분의 직무 역량 및 적합도를 기준으로 진행되고 있습니다.
채용 프로세스 - 2
02
면접관련
Q. 면접은 어떻게 진행되나요?
A. 각 포지션별 실무진 1~3명이 참여하여, 30분 ~ 1시간 정도의 대면면접으로 진행됩니다.
지원자분의 직무 수행 능력에 대하여 이야기를 나누는 시간이니 편안하게 본인의 이야기를 들려주세요.
단, 직책자(팀장 이상) 채용의 경우 임원진 면접이 추가적으로 진행될 수 있습니다.
Q. 면접 복장이 정해져 있나요?
A. 지원자분을 가장 잘 표현할 수 있는 착장이라면 문제 없습니다.
Q. 결과 발표까지 어느정도 시간이 소요되나요? 불합격 시에도 안내가 있나요?
A. 합·불 여부와 상관없이 면접전형을 진행한 모든 지원자에게 안내드리고 있으며,
결과 발표까지는 10일 정도의 기간이 소요되고 있습니다.
채용 프로세스 - 2
03
기타
Q. 채용 진행 중인 포지션이 왜 이렇게 많은 건가요?
A. LAYER는 매년도 매출액을 갱신하고 있으며, 신규 브랜드를 발굴·개발하여 지속적으로 성장하고 있습니다.
이에 각 직무별로 전문성을 갖춘 인재와 '아무나'가 아닌 '우리와 맞는' 특별한 분을 모시고자
다양한 직군을 채용중에 있습니다.
Q. 인재풀에 등록하면 좋은점이 무엇인가요?
A. 채용중인 포지션 혹은 추가 T/O가 발생한 포지션이 있는 경우 인재풀에 등록된 지원자를 먼저 검토 후
적합한 경우 별도의 연락을 드리고 있습니다.
단, 인재풀에 등록된 지원자의 정보는 1년동안만 저장이 됩니다.
